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                人力资源
                

        
                

        	

            

        
                

        
                

        
                
				
			
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	鸭脖棋牌娱乐(中国)公司
                
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	鸭脖棋牌娱乐(中国)合肥公司
                
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                人力资源
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                一、 素质要求：
                  
（一）三个能力：
                  
 ★ 丰富的知识结构
                  
1. 既有精深的专业知识，又有广博的知识面；
                  
2. 具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。
                  
 ★ 深度的行业研究
                  
1. 研究行业的生存背景、产业政策、产业布局及各自的发展演变方向与成长背景；
                  
2. 研究行业市场内的特征、竞争态势、及成长性；
                  
3. 研究各企业在不同条件下及成长阶段中的竞争策略和市场行为模式。
                  
 ★ 扎实的文字功底
                  
1. 严密的逻辑性和创新思维；
                  
2. 扎实的文字功底和非凡的驾驭能力。
                  
（二）职业素养：职业精神、职业态度、职业操守、职业行为
                  
 ★ 敬业精神与责任心
                  
1. 对工作认真负责，一丝不苟，具有强烈的主人翁意识；
                  
2. 不怕困难，持之以恒，善始善终，勇于承担责任。
                  
 ★ 团队合作能力
                  
1. 诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；
                  
2. 尊重他人，能够有效地与人合作，各尽其力为团队做贡献；
                  
3. 相互信任，建立高产出的团队，并能够创造出最佳的效益。
                  

                  
二、职业发展：
                  
（一）职业路径：
                  
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（二）“两个平台、一个舞台”：
                  
发现和培养更多卓越人才，打造一支富有竞争力的管理团队，是鸭脖棋牌娱乐在业务急剧扩张、市场竞争激烈的现实形势下，作出的积极应对。
                  
为加强人才梯队建设，鸭脖棋牌娱乐人力资源部门制定不同阶段培养计划。一是通过集中内训、“一对一工作伙伴”等学习平台使新员工尽快进入角色；二是明确职业发展方向，完善用人机制，促进中层成长提升；三是畅通发展渠道，吸纳股东合伙，成就事业辉煌。
                  
目前，鸭脖棋牌娱乐“人才发展计划”正在有序推进，这为人才不断涌现提供了更多机会，为公司高端人才队伍的快速形成奠定了坚实基础。
                  
 学习的平台
                  
标准化培训：对于新员工，设置标准模块培训内容和课程体系，使其迅速感受鸭脖棋牌娱乐文化，接受鸭脖棋牌娱乐企业理念，使其成为合格员工。
                  
差异化培训：对于在职员工，通过分析其岗位技能水平与能力素质模型之间的差距，确定个体的培训需求，使其岗位技能水平和综合素质不断提升。
                  
1. 新员工培训：通过集中内训、一对一工作伙伴、ELN学习系统
                  
2. 项目组支持性培训
                  
3. 内部员工培训
                  
4. 网络学院
                  
5. 拓展训练
                  
6. 分享：月度会议、员工述职
                  
7. 创意秀
                  
8. 员工提升计划
                  
9. 团队大比武
                  
 成长的平台
                  
1. 清晰的职业发展方向
                  
2. “不拘一格降人才”的机制
                  
 事业的舞台
                  
1. 为追求上进的员工提供不断发展的平台，帮助员工实现和提升自身价值
                  
2. 工作五年以上的员工，有机会以注册股东的身份成为合伙人
                  

                  
三、薪资福利政策：
                  
1. 贡献导向，绩效第一
                  
2. 福利措施：
                  
法定福利（社会保险、带薪年假等）
                  
专项福利（各项节日福利、三四六开心旅游计划、定期员工活动等）
                  
3. 人文关怀：
                  
结婚礼金、生育礼金、生日祝福、生病慰问、健康体检。
                  

                  
 
                  

                  
	
                  

                  

                
                

            
                


    

    
                

    


                


                

  


                
	

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